Analisis Faktor Penentu Intensi Pengangguran di Sektor Produksi Manufaktur: Dampak Kompensasi terintegrasi dengan Subjekitas Kerjanya
Latar Belakang
Turnover intention di sektor industri manufaktur perlu dianalisis terkait faktor non fisik yang mempengaruhi kepuasan karyawan. Dengan adanya indikator seperti kelebihan kerja dan kompensasi, dapat dilihat bagaimana pola tersebut mendorong keputusan keluar tenaga kerja dan bagaimana interaksi antar variabel tersebut.
Metodologi Penelitian
Kuantitatif menggunakan pendekatan survei dengan menggunakan kuesioner terstruktur yang diproporsionalisasikan untuk populasi karyawan manufaktur. Menggunakan model analisis regresi bergandengan untuk mengidentifikasi hubungan parsial dan total antara subyek faktor dengan turnover intention.
Topik & Kata Kunci
Related
Judul Similar
Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Retensi Talenta pada Startup Teknologi di Indonesia
Startup teknologi di Indonesia sering menghadapi tingkat rotasi karyawan yang tinggi karena kompetisi ketat untuk mendapatkan talenta berbasis digital. Pemahaman tentang strategi manajemen SDM yang efektif menjadi kunci untuk mempertahankan karyawan berkualitas dalam lingkungan yang dinamis. Penelitian ini meneliti praktik SDM yang telah terbukti menekan turnover dan meningkatkan komitmen kerja.
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Karyawan dalam Implementasi Sistem Manajemen Mutu pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Barat
Budaya organisasi yang kuat dianggap memengaruhi tingkat kepuasan dan kinerja karyawan, terutama saat perusahaan menerapkan sistem manajemen mutu seperti ISO 9001. Penelitian ini bertujuan memahami bagaimana nilai-nilai budaya tersebut diterapkan dan dirasakan oleh karyawan di tingkat operasional. Fokus pada sektor manufaktur nasional memberikan gambaran relevan bagi industri yang sedang meningkatkan standar mutu.
Analisis Kepemimpinan Transformasional dan Inovasi Pengelolaan Rantai Pasok dalam Industri E-Commerce Nasional
Perusahaan e-commerce memerlukan kepemimpinan yang mampu mendorong inovasi dalam manajemen rantai pasok untuk menghadapi fluktuasi permintaan dan kompleksitas logistik. Kepemimpinan transformasional dianggap dapat meningkatkan kreativitas tim dan adopsi teknologi baru dalam operasi logistics. Penelitian ini akan mengeksplorasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan praktik inovatif rantai pasok di platform e-commerce Indonesia.
Cari Inspirasi Judul Skripsi Kamu Sendiri
Gratis, instan, dan dijamin di-approve dosen! Masukkan jurusan dan topik kamu, dalam 30 detik dapat 3 rekomendasi judul skripsi.
Generate Sekarang